Über uns

Hefter Consulting

Strategische Personalentscheidungen für den nachhaltigen Unternehmenserfolg.

Hefter Consulting ist eine unabhängige Boutique-Beratung für Executive Search, Talent Advisory und strategische Personalberatung. Wir unterstützen Unternehmen dabei, die richtigen Persönlichkeiten für erfolgskritische Schlüsselpositionen zu gewinnen und nachhaltige personelle Entscheidungen zu treffen, die langfristig zum Unternehmenserfolg beitragen.

Wir verstehen Personalentscheidungen nicht als isolierte Rekrutierungsprozesse, sondern als wesentlichen Bestandteil einer erfolgreichen Unternehmensstrategie. Deshalb begleiten wir unsere Mandanten weit über die klassische Personalvermittlung und die Besetzung einzelner Positionen hinaus – als vertrauensvoller Sparringspartner für Geschäftsführer, Verwaltungsräte, CFOs sowie HR- und Führungspersönlichkeiten.

Neben der Identifikation und Gewinnung hochqualifizierter Fach- und Führungspersönlichkeiten beraten wir Unternehmen bei der Weiterentwicklung ihrer Talent-Acquisition-Strategie, dem Aufbau leistungsfähiger Recruiting-Strukturen sowie ausgewählten Transformations- und Organisationsprojekten. Unser Beratungsansatz verbindet Marktintelligenz, unternehmerisches Denken und langjährige Praxiserfahrung mit dem Anspruch, nachhaltige Lösungen zu schaffen, die über den unmittelbaren Personalbedarf hinaus Mehrwert stiften.

Unsere Wurzeln liegen in der Deutschschweiz und Liechtenstein, wo wir Unternehmen mit fundierter Marktkenntnis und einem belastbaren Netzwerk begleiten. Ergänzt wird diese regionale Expertise durch unsere umfassende Erfahrung in internationalen Suchmandaten und grenzüberschreitenden Rekrutierungsprojekten – insbesondere in Deutschland, dem Vereinigten Königreich und den USA. Diese Kombination aus regionaler Marktkompetenz und internationaler Perspektive ermöglicht es uns, Unternehmen auch bei anspruchsvollen nationalen und internationalen Personalstrategien kompetent zu begleiten.

Vertrauen, Diskretion und partnerschaftliche Zusammenarbeit bilden die Grundlage unseres Handelns. Unser Anspruch ist es, langfristige Partnerschaften aufzubauen und unsere Mandanten als verlässlicher strategischer Berater bei allen Fragen rund um Talente, Führung und Organisation zu begleiten.

UNSERE PHILOSOPHIE

Personalentscheidungen
sind Unternehmens-entscheidungen.

Wir sind überzeugt, dass kaum eine Entscheidung den langfristigen Unternehmenserfolg stärker beeinflusst als die Auswahl der richtigen Menschen.

Deshalb verstehen wir Executive Search und strategische Personalberatung nicht als Transaktion, sondern als langfristige Partnerschaft.

Unser Anspruch besteht darin, Unternehmen bei einer ihrer wichtigsten unternehmerischen Entscheidungen zu begleiten – der Gewinnung und Entwicklung der richtigen Persönlichkeiten.

Unser Beratungsverständnis

Unabhängig · Partnerschaftlich · Diskret · Strategisch

Unser Ziel ist nicht, möglichst viele Positionen zu besetzen.
Unser Ziel ist, die richtigen Personalentscheidungen für unsere Mandanten zu ermöglichen.

Unsere Werte

Vertrauen & Nachhaltigkeit

Langfristige Partnerschaften entstehen durch Vertrauen, Integrität und Verlässlichkeit. Deshalb stehen nachhaltige Lösungen und qualitativ hochwertige Ergebnisse für uns stets vor kurzfristigen Erfolgen.

Qualität

Qualität beginnt für uns mit einem tiefen Verständnis unserer Mandanten und endet erst, wenn eine Lösung langfristig Mehrwert schafft. Fachliche Exzellenz, kontinuierliche Weiterbildung und Marktkenntnis bilden dabei die Grundlage unseres Handelns.

Diskretion

Vertrauen setzt Vertraulichkeit voraus. Deshalb behandeln wir sämtliche Informationen, Mandate und Gespräche mit höchster Diskretion und Professionalität.

Unternehmerisches Denken

Wir betrachten Personalentscheidungen stets im Kontext Ihrer Unternehmensstrategie. Unser Anspruch besteht darin, Lösungen zu entwickeln, die den langfristigen Unternehmenserfolg nachhaltig unterstützen.

ceo

Yannick Westerwinter

Über mich

Mit nahezu einem Jahrzehnt Erfahrung in den Bereichen Talent Acquisition, Executive Search, Personalberatung sowie im strategischen Projektmanagement verbindet Yannick fundierte Marktkenntnisse mit internationaler Branchenexpertise. Sein Fokus liegt darauf, Unternehmen nachhaltig mit hochqualifizierten Fach- und Führungspersönlichkeiten zu verbinden und Entscheidungsträger bei der Besetzung erfolgskritischer Schlüsselpositionen sowie strategischen Personalentscheidungen kompetent zu begleiten.

Über die klassische Personalvermittlung hinaus versteht sich Yannick als strategischer Sparringspartner für Geschäftsführer, CFOs, Verwaltungsräte sowie HR- und Führungspersönlichkeiten. Mit einem ganzheitlichen Blick auf Organisationen unterstützt er Unternehmen bei der Gewinnung von Schlüsselpersonen, dem Aufbau und der Weiterentwicklung interner Talent-Acquisition- und Recruiting-Strukturen sowie bei ausgewählten Transformations-, Wachstums- und Organisationsprojekten. Dabei steht nicht die kurzfristige Besetzung einer Vakanz im Vordergrund, sondern die Entwicklung nachhaltiger personeller Lösungen, die langfristig zur Wertschöpfung und zum Unternehmenserfolg beitragen.

Seine Arbeitsweise basiert auf unternehmerischem Denken, strategischer Beratung und einer vertrauensvollen Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Exzellentes Stakeholdermanagement, ein ausgeprägtes Verständnis komplexer Organisationsstrukturen sowie ein hoher Qualitäts- und Serviceanspruch ermöglichen es ihm, unterschiedlichste Interessen zusammenzuführen und nachhaltige Lösungen zu entwickeln. Dadurch ist Yannick für Unternehmen weit mehr als ein Dienstleister – er ist ein langfristiger strategischer Partner für anspruchsvolle Personal-, Führungs- und Organisationsfragen.